上海韩资企业招聘

相比于欧美、日资企业每年大张旗鼓的招聘活动，韩资企业的人才招募一向较为低调。然而，随着在上海以及长三角地区落户的韩资企业越来越多，韩企招聘的声势也日益浩大。近日，记者粗略统计了一下，在各大网站和报纸刊登招聘信息的韩企高达四五十家，推出职位数超过500个。有些招聘媒体甚至推出了韩资企业招聘专版。那么近期有哪些韩企在招聘？热门职位和紧缺人才有哪些？想进入韩企，哪些素质是需要积极“修炼”的？记者采访了专为韩企提供人事委托招聘的朵奈特人力资源有限公司总经理赵兴一。

韩企求职机会分布

与欧美企业、日资企业相比，韩资企业进入中国的时间相对较迟，然而最近几年来韩资企业在国内的发展势头强劲。据不完全统计，整个长三角地区韩资企业已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、蒲项制铁等一批知名品牌已深入人心。据最新统计，韩国对华总投资已经超过200亿美元，预测2006年中韩贸易额可以达到1000亿美元。随着投资规模的扩大，韩企人才势必供需两旺。从目前情况看，平均每周有20－30家企业向朵奈特公司提出委托招聘需求，每家企业的人才招聘数量多达40－50名，且仍有逐渐递增之势。

那么，对求职者来说，韩资企业的工作机会在哪里？

■ 热门行业

据介绍，韩企在中国投资的项目涉及汽车工业及配套、纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品、物流、家用电器、化工及金属加工等多个领域。近一两年来，韩资企业发展最为迅猛的企业集中在IT、物流、服装等行业。这也是韩企职位机会最多的几个行业。

从企业看，LG电子、三星工程建设（上海）有限公司、唯思美卡片(上海)有限公司、上海科意喜物流设备科技有限公司等最近都有较大的人才需求。

■ 热门职位

朵奈特公司对已经掌握的韩企职位信息进行了归类和统计，为求职者列出了韩企招聘排名前5位热门职位：

1、社长秘书：要求朝鲜族，女性（30岁以下），本科及以上学历，英语4级，形象气质佳，应届毕业生也可。平均薪酬5000元/月。

2、服装贸易员：要求朝鲜族，26-40岁，大专及以上学历，有服装贸易行业2年以上相关工作经验，平均薪酬3000—5000元/月。

3、销售：要求朝鲜族，男性（25—30岁），大专及以上学历，英语6级，有良好的沟通能力和团队合作精神，能经常出差，平均薪酬4500—5000元/月。

4、行政、会计：要求大专以上学历，25—30岁，有3年以上相关工作经验，朝鲜族更佳。平均薪酬4000元/月。

5、生产管理：要求朝鲜族，大专及以上学历，电子机械等相关专业，有生产管理2年以上工作经验。

■ 紧缺人才

朵奈特公司同时还列出了目前韩企最为紧缺的5类人才：

1、机械海外营业/机械制造/机械技术工：大专及以上学历，30岁以上，英语6级，有丰富的机械制造、生产工作经验，朝鲜族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。

2、服装采购、跟单：大专及以上学历，30岁以上，要求英语6级，口语书写熟练，电脑办公自动化操作熟练，有3年以上纺织、服装外贸采购或者跟单经验，朝鲜族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。

3、人力资源管理：要求有3年以上人力资源管理经验，韩语流利。熟悉企业所在地的人事代理、员工录用等相关政策法规，熟悉劳动法。在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验。

4、IT/机械工程师：大专及以上学历，在精细化工等行业方面有丰富经验，英语6级，会韩语者佳，待遇面谈。

5、技术营业：本科及以上学历，电子类或营销相关专业。有IT、电子类专业技术及1年以上产品营销经验，韩语口语熟练，英语6级以上。平均薪酬为5000—7000元/月。

随着韩企在华业务拓展渐入佳境，韩国本土的技术和管理人员已很难满足企业发展的需要，对本地技术人员和中层管理人员的需求日渐显现。目前，韩资企业大量需求纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品等领域的本地研发人员、技术人才、市场营销人员、主管一级的中层管理人员等。其中拥有一门语言加专业技术的复合型人才是各个企业都急需却非常难招的紧缺人才。特别随着IT行业的迅猛发展，会韩语的IT人才简直是凤毛麟角，极难招募。

韩企求职四项注意

提起韩企，大多数有过韩企工作经验的人都会用“制度严格、工作时间长、注重等级、文化相对保守”这样的词语总结。总体而言，韩企在求职者中还是有较好口碑，2003年LG还曾被华信惠悦、《财富》中文版和搜狐网联合评选为“中国最适宜工作的公司”之一。

韩企注重本土人才的培养、发展，虽然目前高管仍由韩国外派，但这样的习惯正在逐渐改变。从薪酬状况来看，韩企薪资处于市场中等水平，并能提供较为完善的日常福利，有些企业还提供六金（四金＋生育保险＋工伤保险）。在招聘方面，韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，求职韩企就更有针对性：

语言：

韩国企业的产品基本面向韩国客户，服务性企业更是以韩国人为主要服务对象，因此韩资企业员工在工作中使用韩语的机会较多，企业对韩语人才需求很大。过去韩资企业聘用的韩语人才主要以韩籍人士以及中国的朝鲜族人士为主，现在由于人才需求扩大，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，对大多数岗位来说，韩语并非必备敲门砖。此外由于大多数韩资企业与韩国、中国之外的国家交流沟通也很多，因此更强调应聘者的英语能力。

不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员韩语不会没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总而言之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。

跳槽：

韩企不喜欢频繁跳槽的人。韩企非常看重应聘者是否能长久为公司服务，是否对公司足够忠诚。因此每个面试官对求职者的“跳槽经历”都非常敏感。如果在应聘人员的简历中发现有半年内跳槽三次的经历，一般不会给予面试机会；在面试中，对每次跳槽经历都会刨根问底，若你回答是因为“原公司薪酬太低”、 “原公司开始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路过关斩将即将接近“终极”目标的求职者，也容易因这个回答而与机会失之交臂。

年龄：

从韩资企业招聘要求看，大部分企业都有对年龄的要求，而且基本都是30岁以下，少数紧缺人才或者技术人才可以放宽至30岁以上。据了解，韩国人一般在35岁到40岁之间就计划退休，因此企业习惯招聘精力充沛、学习能力强、适应能力强的年轻人。

晋升：

韩资企业在用人上不唯文 凭是用，强调工作能力。一般大专学历即可，若在工作中成绩出色，加薪升职会很快。