危机文化成就英雄本色
到2002年底， 少帅 许文煜带领下的 斯得雅 已经发展到员工700多人，在全国开设了400多家专卖店，加上国际化的经销商培训课程等服务的吸引，加盟代理还在不断增加 这样看来，品牌各项业绩均比他接手企业时翻了好几番，许文煜用自己的努力和敏锐的商业触觉，终于不负使命，也终于把 斯得雅 和自己牢牢结合到一起
在休闲男装品牌层出不穷的今天，许文煜也认识到品牌仅靠货真价实的年代过去了，个性消费族群的形成需要品牌有新的吸引力，那就是品牌的文化内涵 一次，他偶然地翻看早已经熟悉的STAVA品牌在意大利创牌的源头故事 危机处理能力 这个词语忽然打动了他 试想勇挑责任的男人，哪一个不会经历 危机 生活的，事业的，感情的 没有谁在这个年纪，对这个问题的感悟比许文煜更深刻 回想自己度过的一次次难关，面对的一次次危机，在他心里 斯德雅 的品牌文化理念渐渐出现了形状
危机 总是人不想遇到的，但在激烈的竞技人生中又难以避免 成熟男人应该用怎样的方式直面危机 品牌又如何体现这一点 怎样让人们更加直观和感性地认识到这一文化内涵并受到激励呢
许文煜第一个想到的就是周润发 由这位在银幕上 经历 了无数险境 困境 危机 的国际巨星来演绎 谈笑间墙橹灰飞烟灭 的 危机文化 从容应战正是面对 危机 的英雄本色
许文煜遭遇 许文强
周润发是众多国内外品牌觊觎的国际巨星，而他本人对挑选合作品牌的慎重也是出了名的 但是在 斯得雅 的诚意感动下，周先生仔细了解了对 危机文化 的诠释，又了解了品牌的市场策略 产品研发情况，深表赞同 尤其在看过 斯得雅 的服装之后，终于同意牵手 斯得雅
在拍摄 斯得雅 新装样册时，许文煜和 许文强 终于见面了 当周润发看到这位年轻的品牌当家人，聊起 小许 中学毕业就担起企业重担，同样只上过中学就出来做事，但现在已经被写入香港中学课本的他不禁感怀身世，拍着许文煜的肩膀说： 像你这种年纪不用急，慢慢来 我40岁才开始学英文，你30岁已经学会当一个好老板
从这句话，许文煜感到了兄长般的温暖，要在品牌文化中塑造这样一种男性风度的信念更加坚定，信心也更加充足了
当然，品牌文化不是到一句口号，一个概念，甚至一个形象为止，现在，许文煜正在盘算着什么新的心思，来完善他的计划，稍后我们一定会看到
